بررسی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در سازمان در همه گیری کرونا ویروس

نویسندگان

  • وحید توکلی بناب دانشجوی کارشناسی مدیریت دفاعی ، دانشگاه دانشگاه امام علی ، تهران نویسنده
  • میلاد کریمی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران نویسنده
  • عطا ملایری کارشناسی، دانشگاه تبریز نویسنده
  • پوریا عطشان کارشناسی، دانشگاه تبریز نویسنده

کلمات کلیدی:

تاب آوری منابع انسانی, کرونا ویروس, ویژگی های شخصیتی, عدالت سازمانی, الگوی مدیریت

چکیده

این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در سازمان در همه گیری کرونا ویروس شکل گرفت. روش این تحقیق توصیفی اکتشافی و جامعه آن کلیه کارکنان،  آگاهان  و صاحب نظران در حیطه مدیریت کسب و کار و منابع انسانی در همه گیری کرونا ویروس  و...  بود که 385 نفر بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری در دسترس حجم تحقیق را تشکیل دادند. در تاب آوری منابع انسانی نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی  نشان داد  که از میان 36 شاخص موجود، 5 عامل اصلی قابل شناسایی است. این عوامل  بر اساس نظر خبرگان امر و بر اساس تحلیل محتوی مفاهیم ویژگی های شخصیتی، الگوهای مدیریتی، ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی نام گذاری شد. مجموع عوامل شناسایی شده در مجموع 77 درصد پراکندگی تاب آوری منابع انسانی در همه گیری کرونا ویروس را تبیین کرد و مدل معادلات ساختاری تمامی روابط شناسایی شده را مورد تایید قرار داد.

چاپ شده

2023-07-12

شماره

نوع مقاله

مقاله پژوهشی

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده

1 2 > >> 

مقالات مشابه

1-10 of 14

همچنین می توانید برای این مقاله یک جستجوی شباهت پیشرفته را شروع کنید را انجام دهید.