بررسی تاثیر رضایتمندی شغلی بر افزایش بهره­وری نیروی انسانی در اداره بهداشت و درمان شهرستان آستارا

چکیده

    هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رضایتمندی شغلی بر افزایش بهره­وری نیروی انسانی در اداره بهداشت ودرمان شهرستان آستارا در سال 1395 بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان­ اداره بهداشت و درمان شهرستان آستارا به تعداد 480 نفر تشکیل می­دهد که نمونه­ای متناسب با جامعه­ آماری پژوهش به تعداد 214  نفر به شیوه نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده و پژوهش به روش همبستگی انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بهره‌وری شغلی و رضایت شغلی بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع­­آوری پرسشنامه­ها با استفاده از ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها(آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل  قرار گرفتند. پس از بررسی فرضیه اصلی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن مشخص شد بین رضایت­مندی شغلی و افزایش بهره­وری نیروی انسانی در اداره بهداشت و درمان شهرستان آستارا رابطه معنا­داری وجود دارد. میزان ضریب همبستگی می­باشد. نتایج آزمون فریدمن نیز نشان می­دهد که از نظر پاسخ­گویان ابعاد رضایت­مندی شغلی دارای تفاوت معنی­داری با هم هستند. هم چنین بالاترین میانگین رتبه­ها از نظر پاسخ­گویان عملکرد مدیر یا رئیس بوده است و ماهیت شغلی، روابط بین همکاران، ارتقای شغلی، امنیت شغلی و حقوق و دستمزد در رتبه­­های بعدی قرار دارند.