رهبری کاریزماتیک در مدیریت منابع انسانی

چکیده

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک در مدیریت منابع انسانی بود. روش تحقیق از نوع کاربردی است. جامعه اماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت آبراه تزیین می باشد که با روش تصادفی ساده و فرمول کوکران حجم نمونه 341 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری کاریزماتیک چو(2020) و مدیریت منابع انسانی میرسپاسی(1390) بود. جهت بررسی روایی از نظرات خبرگان و به منظور تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های پیرسون و رگرسیون و نرم افزار spss نسخه 26 استفاده شد. یافته ها نشان داد که رهبری کاریزماتیک بر روی ابعاد مدیریت منابع انسانی شامل جذب و استخدام، بکارگیری، ارتقا و حفظ و نگهداری تاثیر مثبت و مستقیمی دارد و کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.